Principi za osnaživanje žena

Potpisivanjem Principa Ujedinjenih nacija za osnaživanje žena (UN WEPs), Lidl dodatno potvrđuje svoju posvećenost primeni principa rodne ravnopravnosti.

Zalaganje za jednake mogućnosti i inkluziju deo je naše korporativne kulture i vrednosti. Pristupanjem WEPs inicijativi, u praksi obezbeđujemo:

• Zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama: Kontinuirano podržavamo profesionalni razvoj žena i njihovo učešće na nivoima srednjeg i višeg menadžmenta.
• Jednake platne strukture: Primenjujemo standardizovane sisteme zarada zasnovane isključivo na objektivnim kriterijumima, kao što su profesionalno iskustvo, kvalifikacije i veštine.
• Jednake prilike u lancu nabavke: Kroz primenu naših standarda i Kodeksa ponašanja, podstičemo i očekujemo poštovanje principa rodne ravnopravnosti i kod naših poslovnih partnera.

Lidl Srbija primenjuje principe rodne ravnopravnosti i jednakih mogućnosti u svim segmentima svog poslovanja. Uvereni smo da su jednake prilike i uvažavanje različitosti ključni elementi dugoročnog korporativnog uspeha.

U praksi, to obuhvata sledeće primenjene standarde:

• Zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama: Obezbeđujemo uslove za balans privatnog i poslovnog života za sve zaposlene. Lidl proaktivno informiše zaposlene o organizacionim rešenjima vezanim za trudnoću, porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta;
• Jednake poslovne prilike: Naše standardizovane platne strukture zasnovane su isključivo na objektivnim kriterijumima, kao što su profesionalno iskustvo, kvalifikacije i veštine. Svi zaposleni imaju jednak pristup obukama i prilikama za profesionalni razvoj;
• Podrška zaposlenima kroz Poverenika za zaposlene: U okviru kompanije obezbeđena je pozicija Poverenika za zaposlene – nezavisne i nepristrasne osobe dostupne svim zaposlenima radi pružanja podrške u prevazilaženju izazova u radnom okruženju;
• Jednake prilike u lancu nabavke: Kroz primenu naših standarda i Kodeksa ponašanja za poslovne partnere, promovišemo i očekujemo poštovanje principa rodne ravnopravnosti i jednakih mogućnosti u našim lancima nabavke.

Principi za osnaživanje žena (UN WEPs)

Organizacije UN Women i UN Global Compact predstavile su 2010. godine „Principe za osnaživanje žena” (UN WEPs) – međunarodnu inicijativu usmerenu na promociju i jačanje uloge žena u poslovanju.

Sledećih sedam principa pružaju okvir za unapređenje rodne ravnopravnosti u kompanijama i lancima snabdevanja:

• Korporativno liderstvo: Uspostavljanje kulture upravljanja posvećene rodnoj ravnopravnosti.
• Jednaki uslovi i nediskriminacija: Fer tretman svih žena i muškaraca na radnom mestu – poštovanje ljudskih prava i zabrana diskriminacije.
• Zdravlje i bezbednost: Obezbeđivanje zdravlja, sigurne radne sredine i blagostanja zaposlenih.
• Obrazovanje i razvoj: Promovisanje obrazovanja, stručnih obuka i profesionalnog razvoja za žene.
• Lanac nabavke i preduzetništvo: Podrška ženskom preduzetništvu i jačanje uloge žena u lancu nabavke.
• Inicijative u zajednici: Promovisanje rodne ravnopravnosti kroz društveno odgovorne projekte i lokalne inicijative.
• Merenje i izveštavanje: Transparentno merenje i javno izveštavanje o ostvarenom napretku.

Ovi principi služe kao smernica za prilagođavanje postojećih internih procedura i uvođenje novih programa za podršku jednakim mogućnostima u poslovanju.